档案中写的连续工龄，在一定条件下可以算作视同缴费年限。以下是对这一问题的详细解释：
一、视同缴费年限的定义
视同缴费年限，是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这段连续工作时间，虽然职工并未实际缴纳社会保险费，但根据国家政策规定，可以视同为已缴费年限，用于计算养老金等社会保险待遇。
二、档案中连续工龄算作视同缴费年限的条件
符合国家政策规定：
- 档案中的连续工龄必须是在国家政策规定的范围内，才能算作视同缴费年限。这通常包括在国有企业、集体企业等单位的工作年限，以及符合国家规定的军龄、下乡知青年限等。
有完整的档案记录：
- 档案中必须详细记录职工的工作经历，包括入职时间、离职时间、工作岗位等信息。这些记录是证明职工连续工龄的重要依据。
未实际缴纳社会保险费：
- 视同缴费年限特指职工在未实际缴纳社会保险费期间的工作年限。如果职工在这段时间内已经实际缴纳了社会保险费，则不能算作视同缴费年限。
三、不同情况下的视同缴费年限认定
国有企业、集体企业职工：
- 对于在国有企业、集体企业等单位工作的职工，其档案中的连续工龄通常可以算作视同缴费年限。但需要注意的是，如果职工在离职后重新就业，且新单位为其缴纳了社会保险费，则离职前的工作年限可能不再算作视同缴费年限（具体根据当地政策而定）。
军龄、下乡知青：
- 根据国家政策规定，军龄和下乡知青年限也可以算作视同缴费年限。但同样需要满足有完整档案记录且未实际缴纳社会保险费的条件。
其他情况：
- 对于其他类型的工作年限，如私营企业、外资企业等的工作年限，通常不能算作视同缴费年限。但具体政策可能因地区而异，需要咨询当地社保部门或专业律师进行确认。
四、法律建议
核实档案记录：
- 职工应首先核实自己的档案记录是否完整、准确。如果发现档案记录有误或缺失，应及时向原单位或档案保管部门申请更正或补办。
咨询当地社保部门：
- 由于视同缴费年限的认定政策可能因地区而异，职工应咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的政策规定和认定流程。
保留相关证据：
- 职工应保留好与工作年限相关的所有证据，如工作证、工资单、劳动合同等。这些证据在认定视同缴费年限时可能起到关键作用。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。