连续工龄是指职工在本单位或依法可合并计算的单位中，连续不间断从事工作的时间。以下是视为连续工龄的主要情形：

1. 同一单位连续工作：

   • 职工在同一单位连续工作未中断，其工作时间自然计入连续工龄。

2. 跨单位但符合政策规定的连续工作：

   • 企业改制/合并分立：原企业员工被新主体接收并继续工作的，工龄可衔接。例如，某公司被另一集团收购后，员工的工龄自入职原公司起累计计算。
   • 特殊职业转换：如军人转业到地方单位、临时工或合同工转为正式职工等，在符合条件时工龄可接续。军人的军龄以及与之相关的等待分配工作的时间，可与参加地方工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 临时工转为长期工：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。若临时工转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间也可合并计算。

3. 法定事由导致的中断豁免：

   • 职工因医疗期、工伤停工留薪期、带薪年休假等法定事由导致工作中断的，这些期间仍计入连续工龄。

4. 组织调动与行政调动：

   • 劳动者因组织原因或行政调动被安排到另一个单位工作且未中断就业，其前后在两个单位的工作时间应连续计算为工龄。这通常适用于国有企业、事业单位、国家机关之间的调动。

5. 其他特殊情况：

   • 学徒工在学习期间和转正、定级前的临时工工资期间，以及因病或非因工负伤停止工作的医疗期间，只要未中断劳动关系，均可计入连续工龄。
   • 因私出国并在国外获得硕士以上学位的留学人员，回国后参加工作的，其在国外的学习期间也可计算工龄。

需要注意的是，具体工龄的计算可能受到地区性法规、政策调整以及个别劳动合同中的特殊约定等因素的影响。因此，在实际操作中，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。如果您有任何关于连续工龄计算的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的解答和建议。