一个月无休每天加班是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》中关于工时制度和加班规定的明确条款，以下从多个角度进行详细分析：
一、工时制度规定
每日和每周工作时间限制：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定确保了劳动者的基本休息权益。
- 一个月无休每天加班，显然远远超出了这一法定工作时间限制，严重侵犯了劳动者的休息权。
每周休息日规定：
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本权利，也是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。
- 一个月无休，即连续四周没有休息日，明显违反了这一强制性规定。
二、加班规定
加班时长限制：
- 《劳动法》第四十一条对加班进行了严格限制，规定用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
- 一个月无休每天加班，即使按照最低的加班时长计算，也远远超出了法定的加班时长限制。
加班补偿要求：
- 加班不仅受到时长限制，还必须给予劳动者相应的加班补偿。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 一个月无休每天加班，用人单位若未按照法律规定支付加班费，则构成违法。
三、劳动合同的重要性
合同条款的约束力：
- 劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，其中应明确员工的工作时间、休息时间、加班补偿等条款。
- 如果劳动合同中的规定与法律法规相悖，或者合同中没有明确规定，那么雇主的行为就可能构成违法，劳动者有权要求纠正。
劳动者对合同的知情权：
- 劳动者有权查阅自己的劳动合同，了解并维护自己的合法权益。若发现合同中存在违法条款或未明确规定的条款，劳动者可以与用人单位协商修改或向相关部门投诉。
四、劳动者的权利及救济途径
权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定保障其休息休假权利，并对超出法定工作时间和加班时长的工作支付相应的加班费。
- 劳动者还有权拒绝用人单位的违法加班要求，并在必要时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
救济途径：
- 遇到违法行为时，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其改正并合理安排休息时间，同时支付加班费。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付加班费、给予相应补偿等。
总结与建议：一个月无休每天加班是不合法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的救济途径来维护这些权益。如果遇到类似情况，建议劳动者首先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。