结论：几年前的工伤未做工伤认定，现在辞职后仍然有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和项目，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的时效性
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
分析：
- 如果工伤发生后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，且工伤职工或其近亲属、工会组织也未在1年内提出申请，那么可能因超过时效而无法进行工伤认定。但若存在特殊情况，如因不可抗力等因素导致无法及时申请，可能仍有补救机会，需具体分析。
- 如果现在仍然在工伤发生之日起1年内（或存在可延长的特殊情况），那么现在辞职前仍然可以申请工伤认定。
二、辞职对工伤赔偿的影响
不影响已发生的医疗费用报销：
- 如果工伤发生后已经产生了医疗费用，且这些费用符合工伤保险的报销范围，那么无论是否辞职，都可以通过工伤保险基金进行核销。
不改变停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇与劳动关系状态无关，因此即使辞职，停工留薪期内的工资福利仍应由原单位按原标准支付（如果停工留薪期在辞职前未结束的话）。
可能影响后续就业补偿：
- 如果工伤构成伤残，那么一次性伤残就业补助金通常需要以在职状态为前提。但一次性伤残补助金和医疗补助金不受劳动关系是否存续的影响。因此，辞职可能影响一次性伤残就业补助金的获取，但不影响其他赔偿项目。
三、实务操作建议
优先完成工伤认定：
- 如果现在仍然在工伤发生之日起1年内（或存在可延长的特殊情况），建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的前提。
配合完成劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应配合完成劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿数额和项目。
谨慎处理劳动关系：
- 在取得工伤认定书和劳动能力鉴定结论之前，建议谨慎考虑辞职事宜。如果确实需要辞职，应确保已经充分了解自己的权益和可能面临的风险，并保留好相关证据材料。
依法主张权益：
- 根据工伤认定书和劳动能力鉴定结论，向社保经办机构申领工伤待遇。如果用人单位未足额支付相关费用，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总结：几年前的工伤未做工伤认定，现在辞职后仍然有可能获得赔偿，但具体能否获得以及赔偿的数额和项目需根据实际情况和法律规定来确定。建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并谨慎处理劳动关系事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。