事业单位编外人员是否会因学历低而被清退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与单位规定：

   • 事业单位编外人员的聘用通常基于劳动合同或聘用协议。这些合同或协议中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇以及解聘条件等。
   • 如果合同或协议中并未将学历作为解聘的明确条件，那么单位仅因学历低而清退编外人员可能缺乏法律依据。
   • 同时，单位内部的规定或政策也可能对编外人员的聘用和解聘产生影响。但这些规定或政策必须合法合规，且不得与劳动合同或相关法律法规相抵触。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解聘员工时必须遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 学历低本身并不构成解聘的合法理由，除非该学历要求与岗位需求直接相关，且单位能够证明编外人员因学历低而无法胜任工作。
   • 如果单位仅因学历低而清退编外人员，且未遵循法定程序和条件，那么编外人员有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 实际工作表现与能力：

   • 事业单位在聘用编外人员时，除了考虑学历因素外，还会关注其实际工作表现和能力。
   • 如果编外人员在实际工作中表现出色，能够胜任岗位需求，那么单位通常不会仅因学历低而将其清退。
   • 相反，如果编外人员在实际工作中表现不佳，无法胜任岗位需求，那么单位可能会考虑解聘或调整其工作岗位。

4. 政策导向与社会影响：

   • 事业单位作为公共服务机构，其用人政策通常受到政策导向和社会影响。
   • 在当前倡导公平就业和反对就业歧视的社会背景下，单位仅因学历低而清退编外人员可能引发社会争议和负面评价。
   • 因此，单位在做出解聘决定时，通常会更加谨慎和审慎，避免引发不必要的法律风险和社会影响。

建议：

• 对于事业单位编外人员而言，如果担心因学历低而被清退，可以积极提升自己的学历和专业技能，增强自己的竞争力。
• 同时，也可以关注劳动合同和单位规定中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果单位确实存在违法解聘的行为，可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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