老板让您做伤残鉴定而非劳动能力鉴定，可能存在以下几种原因，但无论哪种原因，您都需明确两者在工伤处理中的不同作用，并根据实际情况维护自身权益：

一、伤残鉴定与劳动能力鉴定的区别

1. 定义与目的：

   • 伤残鉴定：通常指的是对因意外伤害或疾病导致的身体损伤程度进行的评定，它更侧重于医学上的损伤程度评估，可能用于交通事故、人身伤害等非工伤场景的赔偿依据。
   • 劳动能力鉴定：是专门针对工伤职工进行的，旨在评估职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是确定工伤赔偿等级和享受工伤保险待遇的重要依据。

2. 适用范围：

   • 伤残鉴定适用范围较广，包括交通事故、人身伤害等多种场景。
   • 劳动能力鉴定则仅适用于工伤场景。

3. 鉴定机构与程序：

   • 伤残鉴定可能由司法鉴定机构、医疗机构等具备相应资质的机构进行。
   • 劳动能力鉴定则由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，其鉴定程序更为严格，包括申请、受理、鉴定、结论送达等环节。

二、老板让您做伤残鉴定的可能原因

1. 误解或无知：

   • 老板可能对工伤处理流程不熟悉，误以为伤残鉴定可以替代劳动能力鉴定，或者不清楚两者之间的区别。

2. 降低成本或逃避责任：

   • 伤残鉴定可能相对简单、快捷，且费用可能较低，老板可能试图通过这种方式降低成本。
   • 或者，老板可能希望通过伤残鉴定来规避劳动能力鉴定可能带来的更高赔偿责任。

3. 外部建议或误导：

   • 老板可能受到了某些非专业人士的建议或误导，认为伤残鉴定是更合适的选择。

三、您的应对策略与建议

1. 明确告知老板：

   • 向老板明确说明伤残鉴定与劳动能力鉴定的区别，以及劳动能力鉴定在工伤处理中的重要性。
   • 强调只有劳动能力鉴定才能作为确定工伤赔偿等级和享受工伤保险待遇的依据。

2. 坚持要求劳动能力鉴定：

   • 如果老板仍然坚持让您做伤残鉴定，您可以明确拒绝，并坚持要求进行劳动能力鉴定。
   • 您可以向老板提供相关的法律法规和政策文件，以支持您的立场。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与老板沟通无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，孟庆扬律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解您的权益和可行的法律途径。
   • 律师可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您维护自身权益。

4. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果老板的行为涉嫌违法或违规，您可以向当地劳动保障部门、工会等相关部门投诉或举报。
   • 这些部门可以介入调查，并为您提供必要的帮助和支持。

最后，我想强调的是，工伤处理是一个复杂而敏感的过程，涉及您的切身利益。因此，在处理工伤问题时，请务必保持冷静和理性，明确自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。