做视力伤残鉴定时通常需要同步进行劳动能力鉴定，是因为二者存在法律关联性且鉴定目的互为补充，具体分析如下：
法律关联性：伤残鉴定是劳动能力鉴定的基础依据
根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定需以“工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在的残疾、影响劳动能力的情形”为前提。视力伤残鉴定（如《人体损伤致残程度分级》中的视力障碍分级）能明确伤残等级（如盲目5级、低视力1级等），而劳动能力鉴定委员会需依据该伤残等级，结合职工年龄、职业、工伤部位等因素，综合评定其丧失劳动能力程度（如完全丧失、大部分丧失或部分丧失）。例如，若视力伤残鉴定为“双眼盲目5级”，劳动能力鉴定可能直接认定为“完全丧失劳动能力”。
目的互补性：伤残鉴定解决“伤情程度”，劳动能力鉴定解决“赔偿范围”
视力伤残鉴定主要回答“伤情有多严重”（如视力下降至0.1以下），而劳动能力鉴定进一步回答“该伤情对工作能力的影响”（如能否从事原岗位或需调岗）。例如，若职工因工伤导致单眼盲目，视力伤残鉴定可能评定为八级伤残，但劳动能力鉴定可能结合其职业（如司机）认定其“大部分丧失劳动能力”，从而影响工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准。
程序必要性：劳动能力鉴定是工伤保险待遇申领的前置环节
根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，需经治疗伤情稳定后申请劳动能力鉴定，未鉴定则无法确定伤残等级，进而无法享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。因此，即使已做视力伤残鉴定，仍需通过劳动能力鉴定将“伤情”转化为“劳动能力损失”，才能启动赔偿程序。
总结：视力伤残鉴定与劳动能力鉴定是“基础与延伸”的关系，前者明确伤情，后者确定赔偿。若您或家人涉及工伤导致视力损伤，建议同步申请两项鉴定，以确保赔偿权益最大化。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。