结论：赔偿工资的计算基数是否包含班主任津贴，需根据合同约定、实际履行情况以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先

• 核心依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，工资构成及计算方式应首先以劳动合同约定为准。若合同明确约定“工资”包含基本工资、岗位津贴（如班主任津贴）、绩效等，则赔偿工资时应将班主任津贴纳入计算基数。
• 示例：若合同写明“月工资=基本工资5000元+班主任津贴2000元”，则赔偿时需按7000元计算。

2. 实际履行情况补充

• 核心依据：若合同未明确约定，但实际发放中班主任津贴长期、稳定支付（如通过银行流水体现），且双方无异议，可视为工资组成部分。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，用人单位与劳动者可协商一致调整工资结构，但需以实际履行为准。
• 示例：合同仅写“月工资5000元”，但每月额外发放2000元班主任津贴且持续2年，仲裁或诉讼中可能被认定为工资的一部分。

3. 特殊情形排除

• 一次性津贴：若班主任津贴为临时性、一次性奖励（如学期末奖金），通常不计入赔偿基数。
• 福利性质补贴：如交通补贴、餐补等福利性收入，若合同明确排除在“工资”外，一般不计入赔偿范围。

4. 法律后果提示

• 用人单位风险：若故意隐瞒津贴构成，可能被认定为未足额支付工资，需补足差额并支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
• 劳动者举证责任：需提供津贴发放记录（如银行流水、工资条）、合同条款等证据，证明津贴属于工资组成部分。

建议行动

1. 审查合同：核对劳动合同中关于工资构成的条款，明确是否包含班主任津贴。
2. 收集证据：整理津贴发放记录、沟通记录（如邮件、微信）等，证明津贴的稳定性和关联性。
3. 协商或诉讼：若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张按实际工资标准赔偿。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。