结论：在企业工作16年因老板个人原因被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。
一、合法辞退（需支付经济补偿金）
情形分析：
- 如果老板是依照《劳动合同法》的相关规定进行的合法辞退，比如经济性裁员、劳动合同期满后不续签（但排除单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形）等，那么单位需要支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作了16年，则经济补偿金为16个月的工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若你的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（即最多支付12个月工资作为经济补偿，但此情况仅当月工资超过当地社平工资3倍时适用，你工作了16年，若未超过则按16年计算）。
- 如果单位未提前一个月通知你辞退，根据具体情况及合同约定，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金（但这一点并非所有情况下都适用，需根据具体法律规定和合同约定来判断）。
二、违法辞退（需支付赔偿金）
情形分析：
- 如果老板违反《劳动合同法》的规定辞退你，比如无正当理由解雇、在你处于特殊保护期间（如孕期、产期、哺乳期）辞退等，那么就属于违法辞退。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即32个月的工资（计算方式同经济补偿金中的月工资标准）。
三、其他注意事项
- 具体赔偿数额：还需考虑你的实际工资、当地月平均工资等因素。如果月工资较高，可能受到当地社平工资三倍的限制。
- 合同中的特殊约定：可能影响最终赔偿金额，因此建议仔细查看劳动合同，看是否有关于辞退和赔偿的特别约定。
- 证据收集：在处理辞退及赔偿问题时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
建议：由于赔偿情况涉及多个因素，包括辞退原因、工作年限、月工资水平等，因此建议你根据自己的具体情况，结合上述分析，来初步估算可能的赔偿金额。如果仍有疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。