结论：在包工头拖欠工资的情况下，工人虽然可以报警，但报警的直接效果可能有限，主要起威慑和调解作用。更有效的途径是通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自身权益。
一、报警的作用与局限性
作用：
- 报警后，警察会及时介入，对双方进行调解，这有可能促使包工头尽快解决拖欠工资的问题。
- 如果包工头涉嫌逃避支付劳动报酬等犯罪行为，警察会依法进行调查处理，这有助于工人维护自己的合法权益。
局限性：
- 拖欠工资大多属于劳动争议或民事纠纷范畴，而警察的主要职责在于维护社会治安和打击刑事犯罪，对于民事经济纠纷并没有强制裁决权。
- 在很多情况下，报警可能不会被受理，特别是当劳动纠纷主要由劳动部门负责处理时。
二、更有效的解决途径
与包工头协商：
- 友好协商是解决问题的首选方式。工人可以明确指出拖欠工资违反了法律规定，并要求包工头在合理期限内支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并可以责令限期支付。工人可以向劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门将进行调查，确认拖欠事实后，会责令包工头支付工资，逾期不支付的，还可以加付赔偿金或进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果工人与包工头之间存在劳动关系，可以申请劳动仲裁。工人需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。如果裁决后包工头不执行，工人还可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果工人与包工头之间为劳务关系，可以直接向法院提起诉讼，要求支付劳务报酬。在获得胜诉判决后，工人可以通过法院的强制执行程序来实现自己的权益。
申请支付令：
- 根据法律规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令，这也是一种快速解决拖欠工资问题的法律手段。
三、维权注意事项
- 保留证据：工人应确保拥有足够的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与包工头的沟通记录等。
- 了解法律：工人应熟悉自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取正确的行动。
- 及时行动：工人应避免拖延，尽快采取措施维护自己的权益，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，工人在面对包工头拖欠工资时，应优先考虑通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，了解法律知识，并及时采取行动，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。