如果您离职后老板拒绝发放应得的奖金，这确实是一个需要认真对待的问题。首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者的所有工资及奖金，这是您的合法权益，受法律保护。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司再次沟通：
- 尽管之前可能已经有过协商，但您可以再次尝试与公司相关负责人进行沟通。
- 明确表达您应得的奖金权利，并提醒公司拒绝支付奖金是违法的。
- 在沟通过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。
- 投诉时，需要携带本人身份证件、劳动合同、工资单（如果包含奖金部分）、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及奖金未结算的材料。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付应得的奖金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、奖金未结算证据等材料。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果公司不执行仲裁裁决，您还可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保您拿到应得的奖金。
在整个过程中，保留相关证据是非常重要的。这些证据将有助于证明您的权益和主张，提高维权成功的几率。同时，具体的法律程序和步骤可能因地区而异，因此建议您在采取行动前先咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确和具体的指导。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的奖金。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。