机关工勤人员辞职，确实需要向单位报告自己的情况，但具体报告的内容和程序需依据相关法律法规及单位内部规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。对于机关工勤人员而言，虽然其身份可能具有一定的特殊性，但同样适用劳动合同法的基本原则。
- 具体来说，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
机关事业单位人事管理规定：
- 机关工勤人员作为机关事业单位的一部分，其辞职程序可能还受到机关事业单位人事管理相关规定的约束。
- 这些规定可能要求工勤人员在辞职时，除了遵守劳动合同法外，还需按照单位内部的人事管理流程进行报告和审批。
二、单位内部规定层面
报告内容：
- 机关工勤人员在辞职时，通常需要向单位报告自己的辞职意向、辞职原因、离职时间等基本信息。
- 根据单位的具体要求，可能还需要提供其他相关材料，如工作交接清单、个人物品归还清单等。
报告程序：
- 报告程序可能因单位而异，但通常包括向直接上级或人事部门提交书面辞职申请、等待审批、办理离职手续等步骤。
- 在某些情况下，单位可能还要求工勤人员进行离职面谈，以了解离职原因和收集反馈意见。
三、实际操作建议
提前了解单位规定：
- 在辞职前，机关工勤人员应提前了解单位关于辞职的具体规定和程序，以确保自己的辞职行为符合单位要求。
书面报告：
- 为了确保报告的正式性和有效性，建议机关工勤人员以书面形式向单位报告自己的辞职情况。书面报告应包含辞职意向、辞职原因、离职时间等关键信息。
办理离职手续：
- 在获得单位批准后，机关工勤人员应按照单位要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、社保转移等。
保留证据：
- 在整个辞职过程中，机关工勤人员应保留好相关证据，如辞职申请、审批文件、离职证明等，以备不时之需。
总结来说，机关工勤人员在辞职时，需要向单位报告自己的情况，并遵守相关法律法规和单位内部规定。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。