结论：未满十八岁但年满十六周岁就工作，一般不犯法，但需遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定；若未满十六周岁，则一般不能参加工作，特定情形下除外。

详细分析：

1. 年满十六周岁未满十八周岁的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年满十六周岁的未成年人被视为合法的劳动者，他们具备了一定的劳动能力，可以从事与其身体状况相适应的劳动。因此，这个年龄段的未成年人参加工作，一般是不犯法的。
   • 但是，法律也设定了一系列特殊保护规定来保障未成年工的权益。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事不适宜的劳动而受到伤害。
   • 此外，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合继续从事当前的工作。这是用人单位履行社会责任的重要体现，也是对未成年工身体健康的关心。

2. 未满十六周岁的情况：

   • 一般来说，未满十六周岁的未成年人不能参加工作。这是因为他们正处于身心发展的关键时期，需要接受全面的教育和发展，而工作可能会对他们的成长产生不利影响。
   • 然而，也存在一些特定情形下的例外。例如，在文艺、体育和特种工艺单位，未满十六周岁的未成年人可以依照国家有关规定履行审批手续后参加工作。但即便如此，也必须保障他们接受义务教育的权利，不能因工作而剥夺他们的受教育机会。

法律建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定，确保他们的合法权益得到充分保障。在招用未成年工时，要进行必要的健康检查，并避免安排他们从事不适宜的劳动。
• 对于未成年工及其家长来说，应当了解并维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为或侵害未成年工权益的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反针对未成年工的特殊劳动保护规定，可能会面临法律责任和行政处罚。例如，被责令改正、罚款等。
• 对于未成年工来说，如果因工作而受到伤害或侵害权益，可以依法要求用人单位承担赔偿责任，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

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