结论：小时工提前辞职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不得无故克扣或拖欠。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 小时工作为非全日制用工形式，与用人单位建立了合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，只要小时工按照用人单位的要求提供了正常的劳动，无论其离职方式是否经过批准，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 提前通知与工资支付：

   • 虽然法律对小时工提前通知解除劳动合同的具体时间未作明确规定（与全日制员工提前三十日通知不同），但出于职业道德和减少纠纷的考虑，劳动者应尽可能提前告知用人单位。
   • 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应及时结算并支付劳动者应得的工资，不得无故克扣或拖延。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 特殊情况下的工资扣除与赔偿：

   • 如果因小时工的自离给用人单位造成了直接的经济损失，例如因未完成工作交接导致工作延误、设备损坏等，用人单位可以依据相关法律规定和单位的规章制度，要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 但经济损失的赔偿应从劳动者的工资中扣除时，需遵循法律规定的标准：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

权益保障途径：

• 如用人单位无故克扣或拖欠工资，小时工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

建议：

• 作为小时工，在提前辞职时，应尽可能提前告知用人单位，并妥善完成工作交接，以减少不必要的纠纷。
• 如遇到用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，应及时收集证据（如工作记录、工资条等），并向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

总之，小时工在提前辞职的情况下，只要提供了正常劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。