上班期间给别人帮忙受伤骨折是否算工伤，需根据具体情况综合判断，但一般而言，如果帮忙行为与工作有直接或间接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么可以认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。在判断上班期间给别人帮忙受伤是否算工伤时，我们主要依据这三个要素进行考量。
二、应当认定为工伤的情形
因工作原因导致的帮忙受伤：
- 如果员工在工作过程中，为了完成工作任务或履行工作职责，主动或应他人请求给予帮助，并因此受到事故伤害导致骨折，这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工在工作时看到同事搬运重物有困难，主动上前帮忙，结果在搬运过程中受伤骨折。
与工作相关的预备性或收尾性工作导致的帮忙受伤：
- 员工在开始工作前的准备工作（如检查设备、准备工具）或结束工作后的收尾工作（如清理现场、整理资料）中，因帮助他人而受伤，也可能被认定为工伤。例如，员工在结束工作后，看到同事在清理现场时遇到困难，主动帮忙清理，结果在清理过程中受伤骨折。
因履行工作职责受到暴力伤害导致的帮忙受伤：
- 如果员工在工作中因履行工作职责（如制止不法行为、维护工作秩序等）而受到他人的暴力攻击，并在帮助他人的过程中受伤骨折，这种情况也属于工伤范畴。例如，保安在制止盗窃行为时，为了保护同事或财产安全而受伤骨折。
三、不得认定为工伤的情形
并非所有在上班期间发生的帮忙受伤都能被认定为工伤。以下情形通常不被视为工伤：
个人行为与工作无关：
- 如果帮忙行为完全是出于私人原因，与工作任务、工作职责没有任何关联，那么通常不被认定为工伤。例如，员工擅自离开工作岗位去帮助同事处理私人事务时受伤骨折。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的帮忙受伤：
- 如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致帮忙受伤骨折，这些情况下的受伤通常不被认定为工伤。
四、特殊情况需具体判断的情形
单位组织安排的互助行为：
- 如果单位明确安排或鼓励员工之间进行互助活动，且在活动过程中受伤，有可能被认定为工伤。但如果只是员工自发的行为，单位并未作任何安排或认可，则需要结合其他因素进一步分析。
单位规定与认可：
- 单位是否有相关规章制度允许或禁止此类帮忙行为也是判断的重要依据。如果单位有明确规定并允许，且受伤情况符合规定，那么可以认定为工伤；若单位明确禁止，且受伤与帮忙行为有直接关系，则可能不被认定为工伤。
五、法律建议与后续行动
及时收集证据：
- 受伤员工应及时收集相关证据，如工作时间记录、现场监控视频、目击者证言等，以证明受伤情况与工作有关。
向单位报告伤情：
- 受伤员工应尽快向单位报告伤情，并要求单位协助申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
综上所述，上班期间给别人帮忙受伤骨折是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在实际操作中，建议受伤员工及时收集证据、向单位报告伤情，并尽快申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。