若合伙纠纷已通过合法途径（如协商、调解、诉讼等）彻底解决，一方到另一方店里可能涉及多种法律关系，需分情况处理：

1. 若到店行为属于正常社交或商业往来，且未干扰经营秩序
   若双方已达成和解或法院判决已生效，一方到另一方店里仅是正常拜访、洽谈合作或消费等，且未实施骚扰、威胁、破坏财物等行为，则属于合法民事活动范畴。此时，另一方无权阻止其进入，但可基于经营自主权要求对方遵守店内规章制度（如禁止吸烟、限制停留时间等）。

2. 若到店行为构成骚扰或侵犯经营权

   • 骚扰行为：若一方频繁到店、纠缠员工或顾客、大声喧哗、辱骂诽谤等，可能违反《治安管理处罚法》第42条（公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人），可报警处理；若情节严重（如长期跟踪、威胁人身安全），可能涉嫌《刑法》第293条寻衅滋事罪或第234条故意伤害罪。
     
   • 侵犯经营权：若一方到店后阻挠顾客进出、破坏设备、强行占用经营场所等，可能违反《民法典》第1165条（侵权责任），需赔偿损失；若行为持续且严重，可依据《反不正当竞争法》第12条（妨碍他人正常经营活动）向市场监管部门投诉或提起民事诉讼。

3. 若到店行为与合伙纠纷未解决事项相关
   若合伙纠纷虽经处理，但存在未执行完毕的判决（如未支付款项、未移交财产等），一方到店可能是为了主张权利。此时需区分：

   • 合法主张：若通过书面催告、申请法院强制执行等合法方式，属于权利行使范畴，另一方应配合履行义务；
     
   • 非法手段：若采取锁门、扣押财物、限制人身自由等强制措施，可能涉嫌《刑法》第245条非法侵入住宅罪（若经营场所与住宅混同）或第238条非法拘禁罪，需立即报警。

建议行动步骤：

1. 保留证据：记录到店时间、频率、行为细节（如录音、录像、证人证言），保存相关聊天记录或书面材料；
   
2. 明确告知：通过书面函件或律师函要求对方停止不当行为，并留存送达凭证；
   
3. 寻求救济：根据行为性质选择报警、投诉或起诉，必要时申请法院颁发“禁止令”（如人身安全保护令或行为保全裁定）；
   
4. 复核纠纷解决文件：确认合伙纠纷是否已彻底解决（如判决是否生效、执行是否完毕），避免遗留问题引发新的冲突。
   

若涉及复杂情况（如对方行为难以界定、纠纷解决文件存在争议），可进一步向我说明具体细节，我会结合证据和法律条款提供针对性方案。