结论前置：

1. 通常情况下，临时工下班途中自己骑车摔伤，不会被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。
2. 特殊情形下，如果摔伤是由于道路缺陷、障碍物等外部原因，且能证明相关责任方存在过错，或者摔伤与工作安排存在直接关联，那么有可能获得赔偿。

详细分析：

通常情况下

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，自己骑车摔伤往往是由于自身原因，如骑行时注意力不集中、操作不当等导致的单方事故，很难被认定为“非本人主要责任的交通事故”。因此，在大多数情况下，这种摔伤并不能被认定为工伤，公司也就无需承担赔偿责任。

特殊情形下

尽管通常情况下不会认定为工伤，但存在一些特殊情形，可能使得摔伤事件的处理结果有所不同：

1. 道路原因：

   • 如果摔伤是因为道路存在缺陷、障碍物等原因造成的，例如道路上有坑洼未设置警示标志、有遗撒物等，并且相关管理部门或责任方对此存在过错，那么你可以向这些责任方要求赔偿。
   • 在极少数情况下，如果能证明公司在你下班路线选择等方面存在一定过错（如强制要求走某条危险道路），公司也可能会承担部分责任，但这需要充分的证据支持，并且在司法实践中较为少见。

2. 工作安排因素：

   • 如果摔伤是因为公司安排了额外的工作任务，导致你在下班途中处于过度疲劳状态而引发的，你可以尝试通过协商或法律途径主张公司承担一定的责任。但要证明摔伤与工作安排的关联性，以及公司存在过错，同样具有一定难度。

后续处理建议

1. 沟通协商：首先，你可以与公司进行沟通协商，看是否能就摔伤事件达成一定的补偿方案。

2. 工伤认定申请：如果对是否属于工伤存在争议，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行专业的认定，以确定你的摔伤是否构成工伤。在申请工伤认定时，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。

3. 法律途径：如果协商和工伤认定申请都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：

下班途中自己骑车摔伤通常不会被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。但在特殊情形下，如能证明相关责任方存在过错，或者摔伤与工作安排存在直接关联，那么有可能获得赔偿。因此，在处理此类事件时，应充分了解相关法律法规和具体情况，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。