您好，针对您“没有合同被解雇能否要到补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，关于未签订劳动合同的法律后果：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。这意味着，如果您在职超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这部分额外的工资。
其次，关于被解雇的赔偿问题：
如果解雇是合法的：
- 若用人单位能证明解雇符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不胜任工作）规定的法定情形，那么解雇可能是合法的。但即便如此，如果涉及未签订劳动合同的情况，用人单位仍需按未签合同的规定支付双倍工资差额。
- 若因您患病或非因工负伤等法定情形解雇，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。
如果解雇是非法的：
- 若用人单位无法证明解雇符合法定情形，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
接下来，关于赔偿金额的计算：
- 双倍工资差额：月工资乘以未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
- 经济赔偿金：月工资乘以工作年限再乘以2（如果是违法解除）。
- 代通知金：在某些地区，如果用人单位未提前30日书面通知解雇，可能需要支付1个月的工资作为代通知金。
最后，关于维权步骤：
- 收集证据：包括考勤记录、银行流水、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，以及解雇通知书、沟通录音等关键证据。
- 协商谈判：向用人单位提出书面索赔要求，明确法律依据和计算明细。
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、经济赔偿金等。仲裁时效为一年，从离职之日起计算。
- 诉讼救济：如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。
注意事项：
- 双倍工资差额的主张存在1年的仲裁时效限制，需及时维权。
- 代通知金在部分省市可能适用于特定情形，需核查当地规定。
- 您还可以同时主张补缴工作期间的社会保险费用。
综上所述，即使没有签订劳动合同被解雇，您也有可能根据具体情况要求用人单位支付双倍工资和经济赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您及时收集证据并咨询专业律师或劳动仲裁机构。希望这些解答能对您有所帮助。