关于除夕不休息工资的计算问题，这实际上涉及到春节期间工资的特殊计算方式。首先，我们需要明确的是，除夕通常并不属于法定节假日，而是春节假期的一部分，可能包含调休日。不过，具体是否休息以及工资如何计算，还需根据您所在单位的具体安排和当地的法律法规来确定。但我可以根据一般情况，给您一个大致的解答框架。
一、法定节假日与调休日的界定
法定节假日：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共三天。这三天是国家规定的休息日，用人单位应依法支付工资，如果加班则需支付300%的加班工资。
调休日：春节长假除法定节假日外，其余天数通常为调休日。调休日的工资支付情况取决于劳动者是否加班以及用人单位是否安排补休。
二、除夕不休息工资的计算
如果除夕被安排为正常工作日：
- 您应获得正常的日工资，计算方式为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）。
如果除夕被安排为加班日：
- 若后续安排补休：则除夕当天您只需获得正常工作时间的工资，加班工资以补休形式体现。
- 若未安排补休：则除夕当天您应获得不低于本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×1（加班天数）。
三、特殊情况说明
- 地方政策差异：不同地区可能根据当地实际情况对春节假期和工资支付有特殊规定，因此建议您查阅当地的相关政策或咨询当地劳动部门。
- 公司规章制度：您所在的公司可能有自己的规章制度关于春节假期的安排和工资支付，这也需要您仔细了解并遵守。
四、建议与注意事项
- 提前了解安排：建议您提前向单位了解春节假期的具体安排，包括哪些天是法定节假日、哪些天是调休日，以及加班工资的支付方式。
- 保留证据：如果单位未按照法律规定支付加班工资，您应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 合理维权：如果与单位在工资支付问题上产生争议，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，除夕不休息工资的计算取决于除夕是否被安排为加班日以及后续是否安排补休。希望这个解答框架能帮助您更好地理解春节期间工资的计算方式，并在需要时维护自己的合法权益。