重感冒没好去上班，一般情况下不算工伤事故。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。
   • 重感冒本身并不属于职业病范畴，且其发生通常与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作原因导致。

2. 重感冒未愈上班与工伤的关系：

   • 如果员工在重感冒未愈的情况下坚持上班，但并未因此导致病情加重或引发其他并发症，且该病情与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 即便员工在上班期间因重感冒导致身体不适或需要就医，这也不构成工伤，因为重感冒并非由工作原因引起。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工的工作性质特殊，如需要在极端环境下工作（如高温、低温、高湿度等），且这些环境因素可能加重员工的感冒症状或导致其他健康问题，那么在这种情况下，员工可能会因工作原因而遭受健康损害，但这需要具体证据支持，并且通常不属于典型的工伤范畴。
   • 另外，如果员工在上班期间因重感冒引发了其他严重疾病或意外情况（如晕倒、摔倒等），且这些情况与工作有直接关联（如因工作劳累导致身体抵抗力下降等），那么可能需要进一步评估是否构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果重感冒未愈，建议根据自身情况合理安排休息，避免过度劳累导致病情加重。
   • 如果员工认为自己的健康问题与工作有关，且符合工伤认定条件，可以及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
   • 用人单位也应关注员工的健康状况，合理安排工作任务，避免员工因过度劳累而引发健康问题。

总结来说，重感冒没好去上班，在一般情况下并不构成工伤事故。但如果存在特殊情况或员工认为自己的健康问题与工作有关，可以及时咨询并寻求法律帮助，以便更准确地评估是否构成工伤并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。