针对您提出的“老板不发年薪”的问题，这确实是一个需要严肃对待的情况。年薪作为您劳动报酬的一部分，老板有义务按时足额支付。以下是一些详细的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、固定证据

首先，您需要收集并固定所有能证明老板拖欠年薪的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 书面合同或协议：查看您与老板签订的劳动合同或年薪协议，确认其中关于年薪支付的具体条款。
• 工资条或银行转账记录：如果年薪是分期支付的，保留好每一期的工资条或银行转账记录，以证明支付情况。
• 聊天记录或邮件：与老板或公司财务关于年薪支付的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。
• 工作成果或考勤记录：证明您在公司工作的时间和成果，以支持您的年薪诉求。

二、与老板协商

在掌握了足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的诉求，要求支付拖欠的年薪。在协商过程中，保持冷静和理性，说明您的经济困难和需要这笔年薪的重要性，尽量说服老板尽快支付。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察大队或相关行业协会投诉公司拖欠年薪的行为。在投诉时，提供详细的证据和材料，说明自己的诉求和理由。劳动保障监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，应提供详细的证据和材料，包括劳动合同、工资条、聊天记录等，以支持您的诉求。劳动仲裁委员会将会进行调解和裁决，如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决，支付拖欠的年薪。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁委员会无法解决问题，或者老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供足够的证据来支持自己的诉求，并说明自己的权益受到了侵犯。法院将会根据事实和法律进行判决，如果判决支持您的诉求，老板必须履行判决，支付拖欠的年薪及可能的赔偿金。

六、利用线上平台反映问题

此外，您还可以利用国务院客户端小程序等线上平台反映欠薪线索。这些平台由人力资源和社会保障部提供，旨在接受拖欠工资问题线索，并督促有关地方依法依规及时处理。

七、风险提示与注意事项

• 仲裁时效：请注意劳动仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害时起算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效期限。
• 保留书面记录：如果老板提出分期支付等承诺，请务必保留书面记录作为证据，以备后续维权之需。
• 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以申请法律援助获得免费法律服务。

总之，面对老板不发年薪的情况，您应该采取积极的措施来维护自己的权益。通过固定证据、与老板协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及利用线上平台反映问题等方式，您可以有效地追回拖欠的年薪并维护自己的合法权益。