结论：公司因未收到工程款而需要与员工沟通时，应秉持诚实、透明和负责任的态度，明确告知员工当前的经济状况，并说明公司正在采取的措施以及员工可能面临的影响。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、沟通内容建议
诚实说明情况：
- 向员工坦诚地说明公司目前因未收到工程款而面临的资金压力。
- 强调公司并非故意拖欠工资或福利，而是由于外部因素导致的暂时困难。
阐述影响范围：
- 明确告知员工，未收到工程款可能对公司的运营、项目进度以及员工工资发放等方面产生的影响。
- 避免夸大或缩小事实，保持信息的准确性和客观性。
说明应对措施：
- 向员工介绍公司正在采取的措施，如与发包方协商、寻求法律援助、调整项目计划等，以尽快解决资金问题。
- 强调公司正在积极努力，以保障员工的权益和公司的稳定运营。
表达歉意与承诺：
- 对因未收到工程款而给员工带来的不便和困扰表示歉意。
- 承诺一旦资金问题得到解决，将立即补发工资和福利，并尽力减少对员工的影响。
二、沟通方式建议
召开员工大会或部门会议：
- 通过集体会议的方式，向员工统一说明情况，确保信息的准确性和一致性。
- 鼓励员工提问和发表意见，增强沟通的互动性和透明度。
个别沟通：
- 对于关键岗位或受影响较大的员工，可以进行个别沟通，以更深入地了解他们的需求和关切。
- 个别沟通有助于建立信任，增强员工对公司的理解和支持。
书面通知：
- 在会议沟通后，可以发放书面通知，详细阐述公司的情况、影响范围、应对措施以及承诺等。
- 书面通知可以作为员工了解情况的参考依据，也有助于避免信息在传播过程中的失真或误解。
三、法律风险提示
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。
- 若因未收到工程款而拖欠员工工资，公司可能面临法律责任，包括支付拖欠工资、赔偿金以及可能受到的行政处罚等。
员工权益保护：
- 员工在面临公司拖欠工资时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司应尊重员工的权益，避免采取任何可能损害员工利益的行为。
四、后续行动建议
持续沟通：
- 在解决资金问题的过程中，公司应保持与员工的持续沟通，及时更新情况进展和应对措施。
- 持续沟通有助于增强员工的信任感和归属感，减少不必要的误解和纠纷。
寻求法律援助：
- 若公司因未收到工程款而面临严重的法律纠纷或资金压力，可以考虑寻求专业法律援助。
- 法律援助可以帮助公司更好地应对法律挑战，保护公司的合法权益。
最后，作为公司管理层，在面对因未收到工程款而需要与员工沟通的情况时，应秉持诚实、透明和负责任的态度。通过明确告知员工当前的经济状况、说明公司正在采取的措施以及表达歉意与承诺等方式，可以增强员工的信任感和归属感，减少不必要的误解和纠纷。同时，公司也应密切关注法律法规的变化和员工权益的保护情况，确保公司的运营和员工的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。