自有员工转劳务派遣的合法性需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 员工自愿且程序合法

   • 如果员工自愿接受劳务派遣，并且企业按照法定程序进行操作，包括与员工协商一致、签订劳务派遣协议、办理相关手续等，那么这种转换是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位内公示。

2. 符合劳务派遣的适用范围

   • 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果自有员工被转换到这些岗位上，并且符合劳务派遣的其他条件，如劳务派遣单位具备合法资质等，那么这种转换也是合法的。

二、不合法情形

1. 强迫或变相强迫员工接受劳务派遣

   • 如果企业未经员工同意，单方面决定将自有员工转为劳务派遣，或者通过威胁、利诱等不正当手段迫使员工接受，那么这种转换是不合法的。
   • 法律后果：企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工有权要求企业恢复其原有工作状态或支付相应的经济补偿。

2. 违反劳务派遣的适用范围

   • 如果企业将自有员工转换到非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位上，或者将劳务派遣作为主要的用工形式，那么这种转换也是不合法的。
   • 法律后果：同样可能面临劳动行政部门的处罚，并且员工有权要求企业纠正违法行为或支付相应的赔偿。

3. 劳务派遣单位不具备合法资质

   • 如果企业选择的劳务派遣单位不具备合法资质，如未取得劳务派遣经营许可证等，那么这种转换也是不合法的。
   • 法律后果：企业可能因与不具备合法资质的劳务派遣单位合作而承担连带责任，包括支付员工工资、经济补偿等。

三、建议与注意事项

1. 在转换前与员工充分沟通：确保员工了解转换的原因、目的和后果，并征得员工的同意。
2. 选择具备合法资质的劳务派遣单位：确保劳务派遣单位具备相应的经营许可证和良好的信誉。
3. 遵守劳务派遣的适用范围：确保转换后的工作岗位符合劳务派遣的适用范围，避免违法用工。
4. 完善相关手续：包括签订劳务派遣协议、办理员工档案转移、社保缴纳等手续，确保转换过程的合法性和规范性。

如果你对自有员工转劳务派遣的合法性还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。