项目经理利用职务之便侵占劳务款，一般可能构成职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，包括但不限于董事、监事、经理、财务人员等，项目经理作为公司员工，符合这一主体要件。
2. 主观要件：犯罪主观方面表现为故意，即明知自己的行为是侵占公司财物的行为，仍希望或放任这种结果的发生。项目经理利用职务之便侵占劳务款，显然具有故意的主观心态。
3. 客体要件：犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。项目经理侵占的劳务款属于公司财产，因此侵犯了公司的财产所有权。
4. 客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。项目经理利用管理项目的职务便利，将劳务款非法占为己有，且数额较大，符合这一客观要件。

二、职务侵占罪的数额标准

根据相关法律规定，职务侵占罪的数额较大标准通常为六万元以上。如果项目经理侵占的劳务款数额达到或超过这一标准，就可能构成职务侵占罪。当然，具体数额标准可能因地区而异，需结合当地司法解释进行判断。

三、可能面临的法律后果

如果项目经理被认定构成职务侵占罪，将可能面临以下法律后果：

1. 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2. 民事赔偿：除了刑事处罚外，项目经理还需承担民事赔偿责任，即退还侵占的劳务款，并可能需赔偿公司因此遭受的其他损失。

四、建议与提醒

1. 及时报案：如果公司发现项目经理有侵占劳务款的行为，应及时向公安机关报案，以便及时启动刑事调查程序。
2. 收集证据：在报案前，公司应尽可能收集相关证据，如财务记录、合同文件、转账记录等，以证明项目经理的侵占行为。
3. 法律咨询：在处理此类案件时，建议公司咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。

如果你或你所在的公司遇到类似问题，或者有任何关于刑事辩护、取保候审、律师会见等方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。