受雇佣的管理项目人员将收取的工程款占为己有，可能构成职务侵占罪或侵占罪，具体取决于其身份和行为的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占罪

• 定义与构成要件：

  • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
  • 构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观上具有非法占有的目的；客观上实施了利用职务便利侵占单位财物的行为；且数额较大。

• 应用场景：

  • 如果受雇佣的管理项目人员属于公司、企业或其他单位的工作人员，且其利用管理项目的职务便利，将收取的工程款非法占为己有，数额达到较大标准，则可能构成职务侵占罪。

• 法律后果：

  • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 侵占罪

• 定义与构成要件：

  • 侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
  • 构成要件包括：主体是一般主体；主观上具有非法占有的目的；客观上实施了将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

• 应用场景：

  • 如果受雇佣的管理项目人员并不属于公司、企业或其他单位的工作人员，或者其虽然属于工作人员，但并未利用职务便利，而是将代为保管的工程款非法占为己有，数额达到较大标准，且拒不交还，则可能构成侵占罪。不过，在实务中，管理项目人员一般会被视为有职务便利的人员，因此构成侵占罪的情况相对较少。

• 法律后果：

  • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，侵占罪数额较大，拒不交还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他可能的法律后果

• 民事责任：

  • 无论构成何种犯罪，受雇佣的管理项目人员都可能需要承担民事责任，即赔偿因其行为给公司或项目造成的损失。

• 行政责任：

  • 如果其行为违反了相关行政法规，还可能受到行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。

4. 建议与措施

• 及时报案：

  • 如果发现受雇佣的管理项目人员有将工程款占为己有的行为，应及时向公安机关报案，以便及时追究其法律责任。

• 加强内部管理：

  • 公司或项目方应加强内部管理，完善财务制度，确保工程款的收取和使用都有明确的记录和审批流程，防止类似事件的发生。

• 寻求法律帮助：

  • 如果涉及复杂的法律问题或需要进一步的法律指导，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。