结论：在工地上班组长叫的临时工出现工伤的情况下，临时工有权依法享受工伤保险待遇，相关责任主体（如班组长、施工单位等）需根据具体情况承担相应的赔偿责任。以下从多个角度详细分析：
一、临时工与工伤保险的关系
法律地位：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，无论用工形式如何（正式工、临时工、劳务派遣工等），只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且因工作遭受事故伤害或患职业病，均应享受工伤保险待遇。
工伤保险覆盖：
- 临时工在工地工作时发生工伤，同样属于工伤保险的覆盖范围。施工单位或班组长（如作为实际用人单位）应为临时工缴纳工伤保险费，或在其未缴纳时承担工伤保险责任。
二、责任主体的确定
班组长责任：
- 如果班组长是临时工的直接雇主，且未为临时工缴纳工伤保险费，则班组长需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若班组长不具备用工主体资格（如无营业执照或未经依法登记、备案），则根据相关规定，由具备用工主体资格的承包单位（如施工单位）承担工伤保险责任。
施工单位责任：
- 施工单位作为工程项目的总承包方或分包方，对工地上的安全生产和劳动者权益保护负有法定责任。
- 如果施工单位将工程分包给不具备用工主体资格的班组长，且临时工发生工伤，施工单位需承担连带赔偿责任。
三、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 临时工发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料（如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等）。
- 社会保险行政部门将根据事实和法律规定，作出是否属于工伤的认定决定。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，临时工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
- 伤残等级将作为计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的重要依据。
赔偿协商与诉讼：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，临时工可与责任主体（班组长或施工单位）协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求责任主体支付工伤保险待遇和相关赔偿。
四、特殊情况与注意事项
未签订劳动合同：
- 即使临时工与班组长或施工单位未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工仍可享受工伤保险待遇。
- 临时工可通过工作证、工资单、同事证言等证据证明事实劳动关系的存在。
非法用工：
- 如果班组长或施工单位存在非法用工行为（如使用童工、未办理营业执照等），将面临更严厉的法律制裁，并需承担更高的赔偿责任。
及时维权：
- 临时工在发生工伤后，应及时收集证据、提出工伤认定申请，并咨询专业律师以维护自身合法权益。避免因拖延时间而导致证据灭失或维权困难。
建议：鉴于工伤赔偿案件的复杂性和专业性，建议临时工在发生工伤后尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。