核心结论：工地上临时工受伤后，可按以下步骤处理，具体分为不同情况展开说明：

1. 确认用工关系性质

   • 若临时工与用工方构成劳动关系（如长期、固定用工，或虽未签合同但符合劳动关系特征），则适用《工伤保险条例》，需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
     
   • 若构成劳务关系（如短期、临时性用工，双方按约定提供和接受劳务），则适用《民法典》侵权责任编，需根据双方过错划分责任（如用工方未提供安全措施需担责，临时工自身过错可减轻用工方责任）。

2. 紧急处理与证据固定

   • 现场处理：立即送医救治，保留医疗记录（病历、发票、用药清单等）；若伤情严重，可要求用工方垫付医疗费。
     
   • 证据收集：拍摄现场照片、视频，记录事故经过；保存工资支付凭证（如转账记录、收条）、工作安排记录（如微信聊天记录、考勤表）；寻找目击证人并留存联系方式。

3. 责任划分与赔偿主张

   • 劳动关系下：
     
     • 申请工伤认定后，进行劳动能力鉴定（伤残等级）；
       
     • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
       
   • 劳务关系下：
     
     • 根据过错比例协商赔偿（如用工方未提供安全帽需担主责）；
       
     • 若协商不成，可向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费等（需提供收入证明、护理依赖证明等）。

4. 特殊情形处理

   • 未签合同：不影响劳动关系认定，可通过工资支付记录、工作证等佐证用工事实。
     
   • 包工头用工：若包工头不具备用工主体资格，可要求总承包单位承担工伤保险责任（依据《保障农民工工资支付条例》）。
     
   • 第三方侵权：如因设备故障导致受伤，可同时向设备提供方主张产品责任赔偿。

建议：

• 优先与用工方协商，保留书面协议；
  
• 若协商无果，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
  
• 赔偿计算复杂，可提供具体数据（如工资、伤残等级）进一步咨询。