不建议通过去老板家里要工资的方式解决问题，这种方式可能引发不必要的冲突，甚至可能触犯法律。 以下是具体分析和建议：

1. 合法讨薪途径：

   • 协商解决：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即希望尽快拿到应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的情况。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付工资的义务，可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决。

2. 去老板家里要工资的风险：

   • 侵犯隐私：未经允许进入他人住宅可能构成对隐私权的侵犯，尤其是如果老板明确表示不欢迎或拒绝你进入其住宅时。
   • 引发冲突：去老板家里要工资可能引发双方之间的冲突和争执，甚至可能导致肢体冲突或更严重的后果。
   • 法律责任：如果行为过激或违法，如破坏财物、威胁或恐吓等，你可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。

3. 建议采取的行动：

   • 保留证据：在采取任何行动之前，确保保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 寻求帮助：如果觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你更有效地维护自己的权益。

总之，面对老板拖欠工资的情况，应该通过合法途径来解决问题，而不是采取过激或违法的行为。保持冷静和理性，依法维权，才能更有效地保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。