公司安装录屏软件是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司明确告知员工并获得同意

   • 合法性分析：如果公司在安装录屏软件前，明确告知了员工安装的目的、范围、使用方式等，并且获得了员工的明确同意，那么这种行为通常是合法的。因为员工在知情的情况下，有权选择是否接受公司的监控措施。
   • 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且应当征得该自然人或者其监护人同意（在特定情况下，如处理公开信息或履行法定职责等除外）。虽然录屏软件可能涉及对员工工作行为的监控，但只要这种监控是在员工知情并同意的情况下进行，且不违反其他法律法规的强制性规定，就可以认为是合法的。

2. 公司未告知员工或未经员工同意

   • 合法性分析：如果公司未告知员工或未经员工同意就安装录屏软件，这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。员工在工作过程中，虽然需要接受公司的管理，但并不意味着公司可以无限制地监控员工的一切行为。
   • 法律后果：根据《民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司未经员工同意就安装录屏软件，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如公司为了维护自身的合法权益（如防止员工泄露商业秘密、防止员工进行违法活动等），在必要且合理的情况下安装录屏软件，且这种监控行为并未过度侵犯员工的隐私权，那么这种行为可能被视为合法。但这种情况需要严格把握“必要且合理”的标准，并通常需要事先获得员工的同意或至少是在事后及时告知员工。

建议：

• 对于公司而言，如果确实需要安装录屏软件进行监控，应当事先明确告知员工并获得员工的同意，同时确保监控行为在合法、正当、必要的范围内进行。
• 对于员工而言，如果发现公司未经同意就安装了录屏软件，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为；如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司安装录屏软件的合法性取决于是否事先告知员工并获得员工的同意，以及监控行为是否在合法、正当、必要的范围内进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。