如果拖欠工资高达五万，举报查实之后，用人单位将面临一系列法律后果，主要包括行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若拖欠工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。对于拖欠工资高达五万的情况，用人单位将面临相应的罚款，罚款数额将根据具体拖欠金额和情节严重程度来确定。

2. 民事赔偿：

   • 除了行政处罚外，用人单位还需承担民事赔偿责任。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将需要按照仲裁裁决或法院判决支付相应的工资及赔偿。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 虽然一般情况下拖欠工资不构成犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（通常指达到一定标准，如五万元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。不过，这一后果需要满足特定的条件，并且需要经过刑事诉讼程序来认定。

建议与行动指南：

• 及时举报：若您发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时向当地劳动保障行政部门举报，并提供相关证据材料，以便劳动保障行政部门及时介入调查并处理。
• 保留证据：在举报前，您应尽可能保留与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续处理过程中维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：若您在处理拖欠工资问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，拖欠工资是违法行为，用人单位将面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。作为劳动者，您应积极维护自己的合法权益，及时举报并保留相关证据。如有需要，请随时向我咨询。