针对您作为保姆被雇主拖欠工资且雇主故意躲避的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您与雇主之间存在雇佣关系以及雇主拖欠工资的证据。这包括但不限于：雇佣合同（如果有的话）、工资条、工作记录（如考勤表、工作照片或视频等）、与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。
- 这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用，因此请务必妥善保管。
尝试协商：
- 在掌握足够证据后，您可以尝试通过电话、短信或邮件等方式与雇主取得联系，明确告知其拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。
- 如果雇主仍然拒绝支付或故意躲避，您可以考虑通过其亲友或邻居等第三方进行转告或协助联系。
寻求法律援助或调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或法律援助中心寻求帮助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和调解服务，帮助您与雇主进行协商，争取达成和解协议。
- 在调解过程中，您可以出示之前收集的证据，以支持您的主张。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确提出您的仲裁请求（如要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金等）。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，请密切关注相关法律法规的变化和当地政策动态，以便及时调整自己的维权策略。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
- 在维权过程中，劳动者应当积极收集证据、寻求法律援助或调解，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、违约金或赔偿金等法律责任。
- 同时，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，其还可能面临刑事处罚。
建议：
- 鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集证据并尝试与雇主进行协商。如果协商无果，请及时向当地的劳动监察部门或法律援助中心寻求帮助，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。