结论前置：不可以将离职女员工“拖出去”，这种行为可能涉及违法，并会引发一系列法律后果。

详细分析：

1. 法律权益保护：

   • 无论员工是否离职，其人格尊严和人身自由都受到法律的保护。任何形式的侮辱、诽谤或非法限制人身自由的行为，都是违法的。
   • 将员工“拖出去”可能构成对员工人身自由的非法限制，甚至可能构成侮辱或暴力行为，这将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》乃至《中华人民共和国刑法》的相关规定。

2. 公司管理规范：

   • 公司作为雇主，应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益。即使员工在公司内“胡闹”，公司也应通过合法途径解决，如报警、寻求法律援助或通过内部调解机制处理。
   • 采取暴力或非法手段对待员工，不仅无法解决问题，反而可能使公司陷入法律纠纷，损害公司形象和声誉。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司或员工采取了非法手段，如将离职女员工“拖出去”，受害者有权向公安机关报案，要求追究相关责任人的法律责任。
   • 根据情节轻重，相关责任人可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑）。
   • 同时，受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿因其非法行为所造成的损失，包括精神损害赔偿等。

4. 建议处理方式：

   • 面对离职女员工在公司“胡闹”的情况，公司应首先保持冷静，尝试通过沟通、协商等方式解决问题。
   • 如果沟通无果，公司可以报警或寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。
   • 在处理过程中，公司应确保所有行为都符合法律法规的要求，避免采取任何非法或暴力手段。

总结与启示：

在处理员工纠纷时，公司应始终遵循法律法规的要求，尊重员工的合法权益。任何形式的非法或暴力行为都是不可取的，不仅无法解决问题，反而可能使公司陷入法律纠纷和声誉损失。因此，建议公司在面对类似情况时，保持冷静、理性处理，并通过合法途径维护自身权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。