结论前置：在餐饮行业，即使您只上班两天后自动辞职，只要您提供了正常劳动，您仍有权要求用人单位支付相应的工资。
法律背景与依据：
劳动合同解除与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。虽然您只工作了两天，但这一条款保障了您的辞职权利，且不影响您获得已提供劳动的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否获得辞职批准，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
工资扣除与限制：
- 用人单位不得无故克扣劳动者工资。若您自行离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求您承担赔偿责任，但这并不构成克扣工资的理由。
- 根据相关法律规定，即使用人单位因您自离造成损失而进行扣除，每月扣除的部分也不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
法律建议与行动指南：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，提供您已提供劳动的证据，如工作记录、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动争议仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，强制用人单位履行支付工资的义务。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、辞职书及邮寄凭证等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，且您通过合法途径维权，用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
- 如果您采取过激行为或非法手段维权，如破坏用人单位财物、扰乱工作秩序等，您可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚和刑事责任。
总结与进一步思考：
- 作为劳动者，您享有获得劳动报酬的权利。即使您只工作了两天后自动辞职，只要您提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维权，不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免不必要的法律风险。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。