自动离职的情况下，工资并非一定全部发完，具体要看是否符合法律规定以及单位规章制度。以下分情况详细说明：

1. 若自动离职未给单位造成损失
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，若员工自动离职未违反单位规章制度，且未给单位造成实际经济损失（如未交接工作导致业务停滞、未归还单位财物等），单位应全额支付工资。

2. 若自动离职给单位造成损失
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   因此，若员工自动离职导致单位实际损失（如未完成工作交接导致客户流失、未归还设备导致单位额外支出等），单位可依法从工资中扣除部分赔偿，但需符合上述比例限制。

3. 若单位规章制度明确约定自动离职的处理方式
   若单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如员工手册），且已向员工公示或告知，其中明确约定“自动离职视为放弃未结工资”或“自动离职需支付违约金”等条款，此类条款可能因违反《劳动合同法》第二十五条（除服务期、竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）而被认定无效。单位仍需支付工资，但可就实际损失主张赔偿。

建议：

• 若您已自动离职，可先与单位协商工资结算事宜，要求单位出具工资明细及扣除依据；
  
• 若单位拒绝支付或扣除不合理，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 若您是单位方，需注意保留员工自动离职造成损失的证据（如书面通知、损失计算依据等），避免违法扣除工资引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。