结论前置：在餐饮行业，即使劳动者自动离职，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者是否自动离职，只要其提供了劳动，就应获得相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位有义务按照约定支付工资，不得因劳动者自动离职而拒绝支付。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者自动离职，用人单位也应在离职时一次性付清工资。
工资计算与支付方式
计算方式：
- 工资通常按照实际出勤天数计算。具体方法为先确定月计薪天数（一般为21.75天），用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，若工作10天，应得工资约为1379.3元。
支付方式：
- 工资应当以货币形式支付，且应及时、全额支付，不得无故拖延或克扣。用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资。
特殊情况下的权益保障
未签订劳动合同的情况：
- 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在实际劳动关系，劳动者仍有权要求用人单位支付工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者还可以主张这部分双倍工资差额。
自动离职给用人单位造成损失的情况：
- 如果劳动者的自动离职给用人单位造成了一定损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这既保护了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的正当利益。
维权途径与法律救济
协商沟通：
- 劳动者首先应尝试与用人单位协商沟通，明确表达自身诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位履行支付工资的义务。若对劳动仲裁裁决拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。
总结与建议
在餐饮行业，劳动者自动离职后仍有权获得在职期间应得的工资。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。若遇拒付情况，劳动者应积极通过协商、投诉、仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职前应妥善保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中提供有力证明。
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