结论：是否收取老板因投资失败而发放的年终奖，需从法律、合同及实际情况等多角度综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 年终奖的法律性质：年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，其发放与否及发放标准，往往依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，且老板的投资失败并不构成不发放年终奖的合法理由，那么员工有权要求老板按照约定发放年终奖。
   • 老板投资失败的影响：老板的投资失败属于其个人或公司的经营风险，原则上不应影响员工的合法权益。除非公司因投资失败而陷入严重财务困境，且该困境直接导致了无法支付员工薪酬（包括年终奖）的后果，但即便如此，公司也应通过合法程序（如与员工协商、申请破产等）来处理，而非单方面决定不发放年终奖。

2. 合同角度：

   • 劳动合同的约定：员工应首先查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中有明确规定，且老板的投资失败并不构成合同中约定的不发放年终奖的情形，那么员工有权要求老板按照合同约定发放年终奖。
   • 公司规章制度的遵守：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对年终奖的发放有相关规定。员工应了解并遵守这些规定，同时也有权要求公司按照规章制度发放年终奖。

3. 实际情况角度：

   • 公司的财务状况：尽管老板的投资失败不应直接影响员工的年终奖，但如果公司确实因此陷入了严重的财务困境，甚至面临破产的风险，那么员工可能需要考虑实际情况，与老板或公司进行协商，看是否可以达成某种妥协或分期发放的方案。
   • 员工的个人选择：从个人角度出发，员工也可以根据自己的实际情况和需求来决定是否收取年终奖。例如，如果员工认为收取年终奖可能会对公司造成更大的经济压力，或者员工自己并不急需这笔资金，那么员工可以选择放弃或部分放弃年终奖。

建议：

• 查阅合同和规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放规定。
• 与老板或公司协商：如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与老板或公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果员工选择要求老板按照约定发放年终奖，且老板拒绝支付，员工可能面临通过法律途径追讨年终奖的风险和成本。
• 如果员工选择放弃或部分放弃年终奖，则可能会失去一部分应得的薪酬，但也可能有助于维护与老板或公司的良好关系。

总之，是否收取老板因投资失败而发放的年终奖，需要员工根据自己的实际情况、合同约定及公司规章制度等多方面因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。