员工被公司罚款，是否可以起诉，这主要取决于罚款的合法性及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公司罚款行为的合法性
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并未被明确赋予对员工进行罚款的权利。在劳动关系中，用人单位和劳动者是平等的民事主体，公司无权单方面对员工进行罚款，这本质上构成对员工财产权的侵害。
特殊情况：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。但这种赔偿是基于员工实际造成的损失进行追偿，与罚款有本质区别。赔偿的金额和方式需符合法律规定，且通常需与员工进行协商或通过法律程序确定。
- 在某些地方性法规中，可能允许用人单位对违反规章制度的员工进行一定的经济处罚，但处罚方式和标准通常会有明确规定，且不得违反国家法律法规。然而，这并不意味着所有地方都允许此类处罚，具体还需参照当地法律法规。
规章制度中的罚款规定：
- 即使公司在规章制度或员工手册中规定了罚款条款，该条款也需内容合法、经过公示，并且罚款不能是唯一的处罚措施。同时，罚款后还需给员工开具正规的、合法的收据或发票。否则，单位的罚款行为仍属违法。
二、员工维权途径
与公司协商：
- 员工可首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司罚款行为的违法性，并要求公司返还罚款。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商不成，员工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并可责令公司改正违法罚款行为，退还罚款。
申请劳动仲裁：
- 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明公司存在罚款行为及具体金额。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，维护员工的合法权益。
三、总结与建议
- 公司无权随意罚款：一般情况下，公司无权对员工进行罚款。如果公司随意罚款，员工有权通过法律途径维护自身权益。
- 了解法律法规：员工应了解并遵守公司的规章制度和法律法规，同时也要知道自己的权益和维权途径。
- 积极沟通协商：在遇到问题时，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求和解。
- 保留证据：如果公司存在违法罚款行为，员工应保留好相关证据，如罚款通知、工资条等，以便在维权时使用。
综上所述，员工被公司罚款时，完全有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度和法律法规，共同维护和谐的劳动关系。