当员工被开除时，关于工资的处理是一个涉及法律权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的关于开除员工工资如何处理的全面指南：
一、工资发放的基本原则与时间点
基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是处理被开除员工工资问题的核心法律依据。
发放时间点：
- 通常情况下，用人单位应当在辞退员工的当日结清并支付全部工资。
- 若因特殊情况（如财务流程、银行转账延迟等）无法当日支付，也应在合理期限内尽快支付，这个合理期限一般不超过一个工资支付周期，具体可能受地区性法规的进一步约束。
二、工资计算的具体方法
基本工资与绩效工资：
- 基本工资：按照劳动合同约定的标准，根据员工实际出勤天数计算。
- 绩效工资：依据公司绩效考核制度及员工实际完成情况发放。若员工在考核周期内未完成绩效目标，公司有权根据制度调整绩效工资发放。
加班工资：
- 平时加班：按员工正常工作时间工资的1.5倍计算。
- 周末加班：按员工正常工作时间工资的2倍计算。
- 法定节假日加班：按员工正常工作时间工资的3倍计算。
奖金与扣除：
- 奖金：若员工符合公司奖金发放条件（如年度奖金、项目奖金等），公司应予以发放。
- 扣除：若员工存在过错导致公司经济损失，公司可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过员工工资的20%，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的经济补偿或赔偿
合法辞退的经济补偿：
- 在经济性裁员、员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法辞退情形下，公司需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，半年以上不满一年的支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未遵循法定程序等），需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 若公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与赔偿金不能同时适用。
四、员工的维权途径
- 若用人单位未按规定时间结算工资或支付经济补偿，员工有权向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。
- 员工也可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等）支持自己的主张。
五、用人单位的建议
- 用人单位在开除员工时，应确保开除理由的合法性和合理性，并遵循法定程序（如事先通知工会、出具书面解除劳动合同通知等）。
- 用人单位应及时与员工结算工资和经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。
- 用人单位可加强与员工的沟通协商，寻求友好解决方案，减少对员工和公司的负面影响。
综上所述，开除员工工资的处理涉及多个法律知识点和实际操作步骤。员工应充分了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并在必要时依法寻求外部帮助；而用人单位也应遵循合法程序履行自己的义务和责任，确保员工的合法权益得到充分保障。