工人有重病仍坚持上班的情况，首先需要明确的是，这既涉及到工人的健康权益，也涉及到用人单位的管理责任和法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工人的健康权益：
- 工人有权保护自己的身体健康，如果患有重病，应当优先考虑治疗和休息，以避免病情恶化。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工人享有休息休假的权利，用人单位应当保障工人的这一权益。
用人单位的管理责任：
- 用人单位有责任关注工人的健康状况，特别是当工人患有重病时，应当积极劝导工人就医治疗，并合理安排工作，避免工人因过度劳累而加重病情。
- 如果工人坚持上班，用人单位应当评估其工作能力和健康状况，确保工作不会对其健康造成进一步损害。必要时，用人单位可以依据相关规定，调整工人的工作岗位或安排其休息。
法律责任与风险：
- 如果工人因重病在工作期间发生意外或病情加重，用人单位可能需要承担一定的法律责任，特别是如果用人单位未能尽到合理的关注和管理责任。
- 此外，如果工人的重病属于职业病或与工作有关，用人单位还可能面临更严重的法律后果，包括赔偿和行政处罚等。
具体建议：
- 对于工人：如果患有重病，建议优先就医治疗，确保身体健康。如果确实需要坚持上班，应当与用人单位充分沟通，说明自己的健康状况和工作能力，争取用人单位的理解和支持。
- 对于用人单位：应当建立健全的工人健康管理制度，定期关注工人的健康状况。当发现工人患有重病时，应当积极劝导其就医治疗，并合理安排工作。如果工人坚持上班，用人单位应当评估其工作能力和健康状况，确保工作安全。同时，用人单位还可以考虑为工人提供必要的医疗援助和关怀，如安排医疗假期、提供医疗费用补贴等。
总结来说，工人有重病仍坚持上班是一个需要双方共同关注和解决的问题。工人应当优先保护自己的身体健康，而用人单位则应当尽到合理的关注和管理责任，确保工人的工作安全。如果双方能够充分沟通、相互理解，并采取必要的措施，就可以有效避免潜在的法律风险和健康问题。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。