针对您年底奖金只发放了三分之一的情况，您可以考虑以下几种处理方法：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细核查与用人单位签订的劳动合同中是否有关于年底奖金的具体约定，包括奖金的发放条件、发放时间、发放比例等。
   • 同时，查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于奖金发放的相关规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且您符合发放条件，那么用人单位应当按照约定或规定发放全额奖金。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，您可以尝试与用人单位进行协商，了解奖金只发放三分之一的具体原因，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位按照往年惯例或行业平均水平发放全额奖金。

3. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您应得全额奖金的事实。
   • 随后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付剩余的奖金。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序和规定。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，您需要妥善保管与奖金发放相关的所有证据，以备不时之需。
• 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
• 及时行动：劳动纠纷的处理有一定的时效性，因此您需要及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。