关于您提出的“职工有残疾证是否可以让公司知道”的问题，这确实是一个涉及个人隐私与权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则与个人隐私
首先，必须明确的是，残疾证是残疾人享受国家和社会优惠、扶助和服务的重要凭证，它属于您的个人隐私范畴，受到法律的保护。目前，没有任何法律强制要求残疾员工必须将残疾证交给公司。因此，是否让公司知道您持有残疾证，完全取决于您个人的自愿选择。
二、公司可能的使用目的
公司要求残疾员工提供残疾证，通常可能出于以下合理目的：
残疾人就业安置：公司可能需要完成残疾人就业安置任务，以达到减免残疾人就业保障金的目的。在这种情况下，您提供残疾证配合公司，不仅有助于降低公司运营成本，也体现了您对企业的社会责任的支持。
工作安排与无障碍设施：公司可能需要根据您的残疾情况，安排适合您的工作岗位或提供必要的无障碍设施，以确保您能够顺利、安全地工作。
三、风险防控与权益保护
然而，在决定是否让公司知道您持有残疾证时，您也需要考虑以下风险防控和权益保护措施：
信息泄露风险：将残疾证交给公司使用可能存在信息泄露的风险。因此，即使您决定提供残疾证，也应关注公司对证件的使用方式和保管情况，确保您的个人信息不被非法获取、使用或泄露。
签订协议：为了进一步保障您的合法权益，您可以与公司签订相关协议，明确证件的使用范围、期限以及双方的权利义务等内容。这样，即使公司在使用残疾证过程中出现问题，您也有据可依，能够维护自己的合法权益。
四、建议与行动
基于以上分析，我建议您：
权衡利弊：在决定是否让公司知道您持有残疾证之前，先权衡利弊，考虑公司可能的使用目的以及您个人隐私和权益的保护。
与公司沟通：如果您决定提供残疾证，建议与公司进行充分沟通，了解公司对证件的具体使用计划和保管措施，并表达您对个人隐私和权益保护的关切。
签订书面协议：如果可能的话，与公司签订书面协议，明确双方的权利义务，以确保您的合法权益得到保障。
总之，是否让公司知道您持有残疾证是一个需要谨慎考虑的问题。您应在充分尊重个人隐私和权益的前提下，根据公司的实际需求和您的个人情况做出决定。同时，也要保持警惕，关注公司对残疾证的使用情况，必要时通过法律手段维护自己的合法权益。