职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，将不享受当年的年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第四条明确规定的，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、事假天数与年休假资格的关系
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项，职工请事假累计20天以上且单位未扣除工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的直接关联，提醒职工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。
年度内后续影响：
- 如果职工在已享受当年年休假后，年度内又出现请事假累计20天以上且单位未扣工资的情形，那么他将不能享受下一年度的年休假。这意味着，事假对年休假的影响不仅限于当年，还可能延续至下一年度。
二、其他影响年休假的情形
除了事假外，还有以下几种情况将导致职工不享受当年的年休假：
病假：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也将不享受当年的年休假。
旷工：
- 若职工累计旷工达到或超过30天，将丧失当年年休假的资格。虽然这一点在新法律依据中未明确提及，但属于实践中常见规定，也需引起职工的注意。
三、年休假的折算方法
对于年休假的具体折算，应遵循以下公式：
\(年休假折算天数 = \frac{当年度在本单位已过日历天数}{365天} \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
这一折算方法确保了职工在离职或年内工作时间变动时，其年休假权益能够得到合理计算。例如，如果职工在年中离职，且已休部分年休假，那么根据上述公式，可以计算出其应休未休的年休假天数，并据此进行工资结算。
四、建议与提醒
合理规划假期：
- 职工在申请事假或病假时，应充分考虑其对年休假权益的影响。在不影响工作进度的前提下，合理规划假期，确保充分享受年休假带来的休息权益。
了解单位规定：
- 除了国家法律法规外，职工还应了解单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。不同单位可能对事假、病假和年休假的规定有所不同，因此职工在请假前应详细咨询单位的人事部门或查阅相关的员工手册等文件。
及时咨询与维权：
- 如果职工对请假事宜有疑问或发生争议，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，职工请事假与年休假资格之间存在明确的法律规定。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。