针对您提出的“单位在工伤期间终止劳动合同的怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在工伤期间，单位一般不能随意终止劳动合同。这一原则主要依据《劳动合同法》及相关工伤保险法规，旨在充分保障工伤职工的合法权益。
一、根据伤残等级处理
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，劳动者退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。
- 劳动合同到期时，单位不得终止，应延续劳动关系直至劳动者退休等法定情形出现。
五至六级伤残：
- 若劳动者提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 若劳动者不提出，单位不得终止劳动合同，劳动合同到期也应顺延，并安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
七至十级伤残：
- 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
二、特殊情况处理
未进行伤残等级鉴定：
- 若劳动者还未进行伤残等级鉴定，单位一般不得终止劳动合同。应等待鉴定结果出来后，再依据相应情况处理。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同到期后应续延至相应情形消失时终止。此情况下，劳动合同的终止应严格按照国家有关工伤保险的规定执行。
三、单位违法终止劳动合同的应对措施
如果单位在工伤期间违法终止了劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求继续履行劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求单位继续履行合同。若单位拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
要求支付赔偿金：
- 若您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据您在本单位的工作年限和月工资水平。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与单位协商，要求纠正错误解除行为，继续履行合同或支付赔偿金和工伤待遇。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。注意申请仲裁的时效期间为一年。
- 诉讼：对仲裁结果不服时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、综合建议
- 及时沟通：与单位保持沟通，了解自己的权益和义务，以及单位的具体处理方式。
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工伤认定证明、医疗记录等相关证据材料，以备后续维权使用。
- 寻求专业帮助：在必要时寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对单位在工伤期间终止劳动合同的情况，您应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自身利益。通过明确单位行为的合法性、采取相应的应对措施以及遵循实际操作建议，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。