针对您提出的工资少发甚至全部不发的问题，您可以通过以下法律程序来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 特别是要保留好最近几个月的工资条或银行转账记录，以证明用人单位确实存在少发或未发工资的情况。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补发少发的工资或支付全部应发工资。
- 协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据以及仲裁裁决书等材料。人民法院会依法进行审理，并作出判决。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现工资少发或未发，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。