结论前置：公司以旷工辞职为由不结算加班费的行为，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度分析
加班费的支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否旷工或辞职而免除。
- 加班费的具体支付标准通常根据加班的时间（如工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资水平来确定。
旷工与加班费的关系：
- 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 但是，旷工行为并不影响劳动者之前已经加班应得的加班费。用人单位不能以旷工为由拒绝支付劳动者之前的加班费。
辞职与加班费结算：
- 劳动者辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资和加班费等所有劳动报酬。
- 如果用人单位以旷工为由拒绝支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的加班费。在协商过程中，你可以提供加班记录、工资条等证据来支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付你应得的加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的加班事实和用人单位未支付加班费的事实。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在未支付加班费的违法行为，除了需要支付你应得的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
总结与建议：公司以旷工辞职为由不结算加班费的行为是不合法的。你有权要求公司支付你应得的加班费，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。