老板将你拉黑且不支付工资的行为是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拉黑你且不支付工资，显然违反了这一法律规定。
应对措施
收集证据：
- 保留与老板的聊天记录、通话记录等，证明老板存在拖欠工资的行为。
- 收集工资条、银行转账记录等，证明你的工资标准和应得金额。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言。
尝试协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商时，可以明确告知老板其行为已经违法，并表明你将采取法律手段维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的要求，或者老板拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金等。
可能的法律后果
- 老板如果被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律后果。
- 在严重的情况下，老板的行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为来维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师（即我本人，周华律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、公司事务、劳动纠纷、刑事辩护领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果，并得到专业的法律指导和帮助。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。