邮储是否会辞退所有劳务人员，这并非一个可以一概而论的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳务关系的性质：

   • 劳务关系与劳动关系在法律上有显著区别。劳务关系通常基于合同约定，双方权利义务相对灵活，不像劳动关系那样受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律的严格保护。
   • 如果邮储与劳务人员之间签订的是劳务合同，那么邮储在辞退劳务人员时，主要依据的是合同中的约定。如果合同中没有明确规定辞退条件或程序，邮储可能需要与劳务人员协商解决，或者依据《民法典》中关于合同解除的相关规定来处理。

2. 辞退的合法性：

   • 无论邮储与劳务人员之间是劳务关系还是劳动关系，辞退都必须遵循合法、公平、合理的原则。
   • 如果邮储想要辞退劳务人员，必须确保辞退行为符合合同约定或法律规定，不能随意辞退。否则，劳务人员有权依法维护自己的权益，包括要求邮储支付经济补偿或赔偿金等。

3. 辞退的实际情况：

   • 在实际操作中，邮储是否会辞退所有劳务人员，还取决于多种因素，如邮储的经营状况、劳务人员的工作表现、合同期限等。
   • 如果邮储经营状况良好，且劳务人员工作表现优秀，那么邮储通常没有理由辞退所有劳务人员。相反，如果邮储经营困难或劳务人员工作表现不佳，邮储可能会考虑辞退部分或全部劳务人员，但这也需要遵循合法程序。

4. 劳务人员的权益保护：

   • 作为劳务人员，如果面临被辞退的风险，应该及时了解自己的合同权益和法律规定，以便在必要时维护自己的权益。
   • 如果邮储的辞退行为违反了合同约定或法律规定，劳务人员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议：

• 如果你或你身边的劳务人员面临被邮储辞退的情况，建议先仔细审查劳务合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果邮储的辞退行为存在违法或不合理之处，建议及时咨询专业律师（即我，罗兴盛律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地维护自己的权益。

总之，邮储是否会辞退所有劳务人员并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。