结论：兼职期间怀孕，并不直接导致可以终止兼职合同，能否终止合同需根据合同的具体条款以及相关法律法规来判断。

分析：

1. 合同条款：

   • 首先，需要查看兼职合同中是否有关于怀孕、产假或终止合同的特别条款。如果合同中有明确规定，在怀孕情况下可以或不可以终止合同，那么应遵循合同条款执行。
   • 若合同中没有明确规定，则需依据相关法律法规来判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但这一规定主要针对的是全日制劳动合同关系，对于兼职（非全日制）合同关系，法律可能并未有如此严格的保护。
   • 然而，即便是在兼职关系中，如果合同双方没有明确约定可以因怀孕而终止合同，且怀孕并非兼职者故意隐瞒或违反合同约定的行为，那么用人单位或兼职者单方面终止合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，如果兼职者怀孕并希望继续工作，而用人单位或兼职合同没有明确规定可以终止合同，那么双方应协商解决，尽量达成一致意见。
   • 如果用人单位或兼职者希望终止合同，应仔细审查合同条款，并咨询专业律师，以确保终止合同的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
   • 对于兼职者而言，如果担心怀孕后可能面临的工作问题，可以在签订兼职合同时，就相关条款与用人单位进行明确约定，以保障自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未经协商或违反合同条款及法律法规而单方面终止合同，可能面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果因怀孕而被非法终止合同，兼职者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付相应的赔偿。

建议行动：

• 仔细审查兼职合同条款，了解双方的权利和义务。
• 如需终止合同，应与用人单位协商，并尽量达成书面协议。
• 如遇法律纠纷或不确定如何处理，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

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