关于工地保安因身体有病死在工地是否有责任的问题，这并非一个简单的“有”或“没有”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。若保安的死亡是由于工作原因直接导致的，比如因工作过度劳累、工作环境恶劣等引发疾病并导致死亡，那么这有可能被认定为工伤。但如果是保安本身就患有严重疾病，且该疾病与工作无直接关联，那么可能就不符合工伤的认定条件。
   • 关键点：需要证明死亡与工作之间的直接因果关系。

2. 雇主责任角度：

   • 雇主对员工负有安全保障义务，包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。如果雇主未能履行这些义务，导致员工在工作中受到伤害或死亡，雇主可能需要承担相应的法律责任。但在这个案例中，如果保安的死亡是由于其自身疾病导致，且雇主已经尽到了合理的安全保障义务，那么雇主可能就不需要承担责任。
   • 关键点：考察雇主是否尽到了安全保障义务，以及死亡是否与雇主的行为有直接关联。

3. 疾病与工作的关联性角度：

   • 如果保安的疾病是在工作期间患上的，且与工作有直接关联（比如长期接触有害物质导致的职业病），那么雇主可能需要承担一定的责任。但如果疾病是保安入职前就已存在的，且与工作无直接关联，那么雇主的责任就相对较小或没有。
   • 关键点：确定疾病与工作的关联性，以及疾病的发生时间。

4. 具体案例分析：

   • 假设保安在工作中突然发病死亡，且经鉴定该疾病与工作无直接关联（如心脏病突发），同时雇主已经提供了必要的安全保障措施，那么在这种情况下，雇主可能不需要承担法律责任。
   • 反之，如果保安的死亡是由于长期在恶劣的工作环境下工作导致的职业病，或者雇主未能提供必要的安全保障措施，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你是保安的家属，建议尽快收集相关证据（如工作记录、医疗记录等），以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
• 同时，你也可以与雇主进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，每个案件都有其独特性，因此具体的法律责任和赔偿金额需要根据实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。