结论：工地是否承担责任，需根据具体情况判断，主要看工地的行为与员工死亡之间是否存在因果关系，以及工地是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若工地存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时救治等，可能需承担责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工地作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，防止事故的发生。
- 如果工地未能履行这一义务，导致员工在上班期间受伤或生病，且这一伤害或疾病与工地的不安全环境或管理疏忽有关，那么工地可能需要承担相应的法律责任。
及时救治义务：
- 当员工在工地受伤或生病时，工地有义务及时提供救治，包括送医治疗、支付医疗费用等。
- 如果工地未能及时救治，导致员工病情恶化甚至死亡，工地可能因未履行救治义务而承担法律责任。
因果关系判断：
- 在判断工地是否需承担责任时，关键在于工地的过错行为与员工死亡之间是否存在因果关系。
- 如果能够证明员工的死亡是由于工地的不安全环境、管理疏忽或未及时救治等过错行为导致的，那么工地可能需要承担相应的赔偿责任。
二、若工地无过错，如员工自身疾病导致，且工地已尽到合理义务，则可能无需承担责任
员工自身疾病：
- 如果员工在工地上班期间请假看病，后因自身疾病（如心脏病突发等）不治身亡，且这一疾病与工地的工作环境或管理行为无关，那么工地可能无需承担法律责任。
工地已尽到合理义务：
- 如果工地已经为员工提供了安全的工作环境，采取了必要的安全防护措施，且在员工生病时及时提供了救治（如送医治疗等），但员工的死亡仍然无法避免，那么工地可能因已尽到合理义务而无需承担法律责任。
三、特殊情况考虑
工伤保险：
- 如果员工在工地上班期间受伤或生病，且符合工伤保险的认定条件，那么员工或其家属可以申请工伤保险赔偿。
- 工伤保险赔偿与工地的民事赔偿责任是独立的，即使员工获得了工伤保险赔偿，也不影响其向工地主张民事赔偿的权利（如果工地存在过错的话）。
举证责任：
- 在劳动纠纷中，通常由员工或其家属承担举证责任，证明工地的过错行为与员工死亡之间存在因果关系。
- 如果员工或其家属无法提供充分的证据证明这一点，那么工地可能无需承担法律责任。
建议：
- 对于员工或其家属来说，如果认为工地存在过错行为导致员工死亡，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），并向当地劳动保障部门或法院提起申诉或诉讼。
- 对于工地来说，如果面临此类纠纷，建议积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据和资料以证明自己的清白或减轻责任。同时，也可以考虑与员工或其家属进行协商和解以避免不必要的法律纠纷。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。